ให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี เพื่อเป็นแรงกาย แรงใจในการมุมานะทำงานให้แก่องค์กร และเป็นกลไกสำคัญผลักดันให้องค์กรก้าวไปสู่ความสำเร็จ ไปด้วยกัน.
การดูแลเอาใจใส่พนักงาน แม้เพียงเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็สามารถทำให้บุคลากรมีขวัญและกำลังใจที่ดี พร้อมที่จะอุทิศตนจงรักภักดีต่อองค์กรอย่างไม่เสื่อมคลาย.
องค์กรที่มีสวัสดิการดี แม้พนักงานจะไม่ได้เงินเดือนสูงมาก แต่พนักงานก็รักที่จะทำงานให้กับองค์กร เพราะได้รับการดูแลอย่างดีในด้านต่าง ๆ เช่น การจัดกองทุนให้กับพนักงาน การดูแลครอบครัว บุตรหลานของพนักงาน การจ่ายโบนัสอย่างสม่ำเสมอ.
สภาพการทำงานที่ถูกต้อง โดยปราศจากอุบัติเหตุในระหว่างการทำงาน
อันส่งผลต่อทรัพย์สินและร่างกายหรือชีวิต ส่วนคำว่า อุบัติเหตุ คือ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
โดยไม่มีใครคาดคิดในระหว่างการปฏิบัติงาน
ทำให้ได้รับบาดเจ็บหรือทรัพย์สินเสียหาย.
หน้าที่ของทุกคนที่ต้องร่วมด้วยช่วยกันสร้างความปลอดภัยในองค์กร..!
การตรวจอวัยวะต่าง ๆ ในร่างกาย รวมถึงการทำงานของระบบต่าง ๆ เพื่อหาความเสี่ยง
และความผิดปกติที่อาจจะนำไปสู่โรคร้ายในอนาคตได้ เช่น ตรวจหาความสมบูรณ์ของเม็ดเลือด
ตรวจระดับน้ำตาลในเลือด ตรวจหาระดับไขมันคอเลสเตอรอลในเลือด ตรวจระดับไขมันไตรกลีเซอไรด์
ตรวจการทำงานของไต ตรวจการทำงานของตับ
เป็นต้นซึ่งทุกคนมีสิทธิ์เป็นโรคร้ายแรงกันตั้งแต่แรกเกิดจนถึงวาระสุดท้ายของชีวิต
เพราะบางโรคจะแสดงอาการก็ต่อเมื่อป่วยเป็นระยะสุดท้ายที่ไม่สามารถรักษาให้หายได้แล้วนั่นเอง.
การตรวจสุขภาพประจำปีจึงเป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่สามารถช่วยสืบเสาะหาความผิดปกติในร่างกายได้อย่างละเอียด
และรับการรักษาได้อย่างทันท่วงที.
การร่วมแรงร่วมใจกันก่อให้เกิดพลังที่จะก้าวไปสู่ความสำเร็จได้ดีกว่าการแยกกันทำแบบสะเปะสะปะไร้ทิศทาง
นั่นเลยทำให้หลายองค์กรหันมาให้ความสำคัญกับการทำงานระบบทีมเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ
รวมถึงมุ่งมั่นฝึกฝนและพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมอย่างเป็นจริงเป็นจัง
เพื่อให้ก่อประโยชน์สูงสุดแก่องค์กรในที่สุด.
กิจกรรมที่ทำร่วมกันประจำปีของบริษัทสำหรับพนักงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานภายในองค์กร หรือการท่องเที่ยวที่ช่วยให้พนักงานผ่อนคลาย เพื่อจะได้กลับมาทำงานได้อย่างเต็มที่ โดยส่วนมากกิจกรรม Outingที่จัดขึ้นมักเป็นการที่บริษัทพาพนักงานไปท่องเที่ยว ไปพักผ่อน รวมถึง มีกิจกรรมที่ช่วยกระชับความสัมพันธ์ของคนในองค์กรให้แน่นแฟ้นขึ้น ซึ่งมักเป็นกิจกรรมที่มุ่งเน้นละลายพฤติกรรม พนักงานให้กล้าพูดคุยกัน สร้างความสัมพันธ์อันดี และก่อให้เกิดความสนิทสนมกันระหว่างพนักงาน.
สร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานภายในองค์กร นั้นคือการซ่อมบำรุงออฟฟิตของ CLCA ร่วมด้วยช่วยกันละสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กรให้มีความสนิทันมากขึ้น และทำงานกันอย่างเป็นทีม ช่วยเหลือในสิ่งที่บ้างคนทำได้และทำไม่ได้มาทดแทนกันและก้าวไปอย่างมีคณภาพ.
กิจกรรมที่ช่วยกระชับความสัมพันธ์ของคนในองค์กรให้แน่นแฟ้นขึ้น ซึ่งมักเป็นกิจกรรมที่มุ่งเน้นละลายพฤติกรรม พนักงานให้กล้าพูดคุยกัน สร้างความสัมพันธ์อันดี และก่อให้เกิดความสนิทสนมกันระหว่างพนักงาน.
